Studenten in China arbeiten über Nacht an der Herstellung von Amazon Alexa-Geräten

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Hunderte von Studenten wurden angeworben, um die Alexa-Geräte von Amazon in China herzustellen. Dies ist Teil eines kontroversen und oft illegalen Versuchs, die Produktionsziele zu erreichen, wie Guardian-Dokumente belegen.

Interviews mit Arbeitnehmern und durchgesickerte Dokumente des Amazon-Zulieferers Foxconn zeigen, dass viele der Kinder gezwungen waren, nachts und in Überstunden zu arbeiten, um die Lautsprechergeräte zu produzieren, was gegen das chinesische Arbeitsgesetz verstößt.

Den Unterlagen zufolge werden die aus technischen Schulen und Hochschulen in der südlichen Stadt Hengyang angeworbenen Jugendlichen als "Auszubildende" eingestuft, und ihre Lehrer werden von der Fabrik für ihre Begleitung bezahlt. Die Lehrer werden aufgefordert, nicht kooperative Schüler zu ermutigen, zusätzliche Arbeit in regelmäßigen Schichten zu leisten.

Einige der Schüler, die Alexa-Geräte mit Echo und Kindles herstellen, müssen mehr als zwei Monate arbeiten, um das Personal der Fabrik während der Spitzenproduktionszeiten aufzustocken, stellten die Forscher fest. Mehr als 1.000-Studenten sind im Alter von 16 und 18 Jahren angestellt.

Chinesische Fabriken dürfen Schüler im Alter von 16 oder älter beschäftigen, aber diese Kinder können nicht über Nacht oder Überstunden arbeiten.

Foxconn, das auch iPhones für Apple herstellt, gab zu, dass die Studenten illegal beschäftigt waren, und gab an, sofort Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu beheben.

In einer Erklärung des Unternehmens heißt es: „Wir überprüfen und überwachen das Praktikumsprogramm doppelt mit jeder relevanten Partnerschule, um sicherzustellen, dass die Praktikanten unter keinen Umständen Überstunden oder Nächte leisten dürfen.

„In der Vergangenheit gab es Fälle, in denen dies aufgrund der mangelnden Aufsicht durch das lokale Managementteam möglich war. Obwohl die betroffenen Auszubildenden die mit diesen Schichten verbundenen zusätzlichen Gehälter erhielten, ist dies nicht akzeptabel und wir ergreifen unverzüglich Maßnahmen. um sicherzustellen, dass es nicht wieder passiert.

Die Arbeiter kommen für ihre Schichten in Foxconns Fabrik in Hengyang, Provinz Hunan, wo Geräte von Amazon hergestellt werden, darunter Echo, Echo Dot und Kindle. Foto: Gethin Chamberlain / China Labour Watch

Das Unternehmen verteidigte jedoch den Einsatz von Kindern im schulpflichtigen Alter und gab an, dass „es Schülern im volljährigen Erwerbsalter die Möglichkeit bietet, praktische Arbeitserfahrung und praktische Schulungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln, die ihre Aktivitäten unterstützen. Bemühungen um eine Anstellung nach dem Abschluss. "

Foxconn sagte, es würde die Zahl der regulären Arbeiter erhöhen und die Löhne sofort revidieren.

Ein Sprecher von Amazon, angeführt von Jeff Bezos, der reichsten Person der Welt, sagte, das Unternehmen würde Verstöße gegen seinen Verhaltenskodex für Lieferanten nicht tolerieren und bewertet Lieferanten regelmäßig, häufig unter Verwendung unabhängiger Prüfer. , um die Einhaltung und Verbesserung zu überwachen.

"Wenn wir Verstöße feststellen, werden wir geeignete Maßnahmen ergreifen, einschließlich der Aufforderung, umgehend Abhilfemaßnahmen zu ergreifen", sagte der Sprecher.

„Wir untersuchen diese Vorwürfe dringend und sprechen sie mit Foxconn auf höchster Ebene an. Gestern kamen weitere Expertenteams, um dies zu untersuchen, und wir begannen mit wöchentlichen Audits dieses Problems. "

Jugendliche, die mit Forschern sprachen, sagten, die Arbeit der Fabrik habe keine Bedeutung für ihre Kurse und sie würden unter Druck gesetzt, Überstunden zu leisten.

Der 17-jährige Xiao Fang * hat im vergangenen Monat die Fabrikarbeiten an der Amazon Echo-Produktionslinie aufgenommen.

Fang, der Informatik studiert, wurde beauftragt, etwa 3.000 Echo Dots pro Tag mit einem Schutzfilm zu versehen. In einem Gespräch mit einer Forscherin teilte ihr die Lehrerin mit, dass sie an fünf Tagen in der Woche acht Stunden am Tag arbeiten würde, seitdem jedoch sechs Tage lang 10-Stunden am Tag (einschließlich zwei Überstunden). Woche

"Die Werkstattlichter sind sehr hell, so dass es sehr heiß wird", sagte sie.

„Anfangs war ich es nicht gewohnt, in der Fabrik zu arbeiten, und jetzt, nach einem Monat, habe ich mich widerstrebend an die Arbeit gewöhnt. Aber jeden Tag 10-Stunden zu arbeiten, ist sehr anstrengend.

Praktikanten bei Foxconn in Hengyang, China. Foto: Gethin Chamberlain / China Labour Watch

„Ich habe versucht, meinem Vorgesetzten mitzuteilen, dass ich keine Überstunden machen möchte. Aber der Manager teilte meinem Lehrer mit und der Lehrer sagte, dass ich kein Praktikum bei Foxconn machen könnte, wenn ich keine Überstunden machen würde, was sich auf meine Bewerbungen um Abschluss und Stipendien in der Schule auswirken würde.

"Ich hatte keine andere Wahl, ich konnte es einfach nehmen."

Den Unterlagen zufolge müssen die Manager von Foxconn Studenten, die sich normalerweise in Schlafsälen aufhalten, Überstunden leisten, um die Produktionsziele zu erreichen. Diejenigen, die sich weigern, werden von der Fabrik entlassen, stellten die Forscher fest.

In einem Dokument heißt es: „Praktikanten, die keine Überstunden machen, haben nicht nur Auswirkungen auf ihr Produktionsziel, sondern auch auf ihre Arbeitsbereitschaft. Praktikanten müssen Überstunden leisten.

Die Dokumente wurden an die China Labour Watch-Gruppe weitergegeben und an den Guardian weitergegeben.

Sie enthüllen, wie sich die Fabrik an Schulkinder wandte, um die Lücken zu füllen, nachdem sie Schwierigkeiten hatten, festes Personal zu rekrutieren. In einem Papier wird beschrieben, wie eine Fabrik von April bis Oktober etwa 7.000-Mitarbeiter benötigt, um die Produktion abwickeln zu können. Sie kann jedoch nur durchschnittlich 30-Mitarbeiter pro Woche einstellen und muss Mitarbeiter und Praktikanten einstellen, um die Lücke zu schließen. Die Auszubildenden können bis zu 15% der Belegschaft ausmachen.

"Um den Arbeitskräftemangel zu beheben und die Kosten für die Einstellung von Arbeitskräften zu senken, möchten wir mit den örtlichen Schulen zusammenarbeiten, um Auszubildende einzustellen", heißt es in einem Papier, bevor die Vorteile der Einstellung von Kindern im schulpflichtigen Alter aufgeführt werden.

"Geringe Arbeitskosten, kann eine große Menge an Arbeitskräften gleichzeitig einstellen, es ist einfacher, zusätzliche Arbeitskräfte in andere Positionen zu versetzen, und die Fähigkeit, neue Dinge zu lernen."

Aus Unternehmensdokumenten geht hervor, dass Foxconn Praktikanten insgesamt 16,54 Yuan pro Stunde (£ 1,93) einschließlich Überstunden und anderer Zuschläge mit einem Grundgehalt von £ 1,18 pro Stunde zahlt. Erfahrene Leiharbeiter, sogenannte Disponenten, kosten die Firma 20,18 Yuan pro Stunde. Aus den Unterlagen geht auch hervor, dass Foxconn seit letztem Jahr die an die Auszubildenden gezahlten Gebühren gesenkt hat.

Amazon gab im Januar bekannt, mehr als 100 Millionen Alexa-Geräte verkauft zu haben, die mit Google Home auf dem Markt für virtuelle Sprachassistenten zur Steuerung von Mobilteilen und Heimfunktionen mithalten können. Sie kosten in den USA etwa 50 USD, in Großbritannien etwa 50 GBP und in Australien etwa 79 AUD, können jedoch für anspruchsvollere Modelle dreimal so teuer sein.

Die Fabrik zahlt 500 Yuan-Schulen pro Monat für jeden Schüler, den sie zur Verfügung stellen. Ein Unternehmensdokument zeigt Vereinbarungen mit vier Schulen, wonach insgesamt 900-Schüler in der Fabrik arbeiten sollen. Andere Dokumente enthalten Pläne, in diesem Jahr bis zu 1.800-Auszubildende einzustellen.

Die Dokumente von Foxconn zeigen, dass das Unternehmen das Problem der Einstellung von schulpflichtigen Kindern als Arbeitnehmer bekämpfte, jedoch entschied, dass die Vorteile die Risiken überwiegen.

Aufzeichnungen eines Treffens zur Überprüfung der internen Einstellungsrichtlinien bei 25 im Juli dieses Jahres zeigen, dass das Werk ohne Studenten möglicherweise die Produktionsziele nicht erreichen kann. Das Treffen wurde darüber informiert, dass Studenten billiger zu mieten sind als Leiharbeiter, was die Fabrik auch nutzt, um Spitzenproduktionszeiten als Alternative zur Einstellung von regulärem Personal abzudecken.

Dem Treffen wurde mitgeteilt, dass einige Kinder Nachtschichten und Überstunden verweigerten und die Lehrer eingreifen mussten.

„Führungskräfte von Nightshift sollten häufiger bei internen Schülern und Lehrern einchecken und ungewöhnliche Situationen melden, damit die Lehrer die Schüler davon überzeugen können, während der Nachtschicht und während der Überstunden zu arbeiten.“

Wenn Kinder sich weiterhin weigern, Überstunden zu leisten, wurde das Treffen darüber informiert, dass die Lehrer in ihrem Namen ein Kündigungsschreiben einreichen sollten.

Bei der Besprechung zur Überprüfung der Rekrutierung von Studenten, an der Mitarbeiter der Echo-Produktionslinie, der Produktionskontrollabteilung und der Personalabteilung teilnahmen, wurde vereinbart, eine große Anzahl von studentischen Mitarbeitern einzustellen. "Sie rieten, studentische Arbeitskräfte einzustellen, um das Problem des Arbeitskräftemangels in der Hochsaison anzugehen", heißt es in einem Protokoll mit Sitzungsnotizen.

Amazon hat einen Vertrag mit Foxconn über 2017 geschlossen, um der Fabrik 15-neue Produktionslinien hinzuzufügen und Tausende neuer Mitarbeiter einzustellen, um die Produktion seiner Echo und Echo Dot-Geräte und Kindle-Tablets zu steigern.

Im vergangenen Jahr gab der Beobachter jedoch bekannt, dass in der Fabrik mehr Leiharbeitnehmer beschäftigt waren, als nach chinesischem Recht zulässig, um zu vermeiden, dass für die arbeitsreichen Monate festes Personal eingestellt werden muss. Viele machten Überstunden, die über die gesetzliche Grenze von 36 Stunden pro Monat hinausgingen.

Dave Limp, Senior Vice President von Amazon Devices, bei der Produkteinführung in Seattle. Foto: Stephen Brashear / Getty Images

Als Reaktion darauf räumte Amazon ein, dass unabhängige Prüfer im Werk Problembereiche identifiziert hatten. Foxconn versprach, seine Abhängigkeit von Leiharbeitnehmern zu verringern, und sagte, dass Leiharbeitnehmer die Chance hätten, reguläre Mitarbeiter zu werden.

Li Qiang, CEO von China Labour Watch, forderte Amazon und Foxconn auf, eine unabhängige Überwachung der Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu verhindern.

"Nur wenn das Unternehmen unabhängigen Parteien erlaubt, die Arbeitsbedingungen zu überwachen, können Rechtsverletzungen in der Fabrik effektiv angegangen werden", sagte er.

„Es ist illegal, eine große Anzahl von Expeditionsmitarbeitern einzustellen und Studenten zu Überstunden und Nachtschichten zu zwingen, und Foxconn ist sich dessen bewusst. Da sie jedoch ihre Gewinne steigern, werden sie weiterhin Disponenten und studentische Arbeitskräfte einstellen. “

Die durchgesickerten Dokumente zeigen auch, dass Foxconn infolge des Handelskrieges zwischen den USA und China mit Problemen konfrontiert war, wobei die Rohstoffkosten stiegen und einige Aufträge verloren gingen.

Quelle: Guardian

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